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任務214

  • 2019-02-15 09:10:00
  • 來源: 市府辦公廳
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重點工作: 健全勞動關係矛盾調處機制aaaaa,構建和諧勞動關係aaaa。
牽頭單位: 市人力資源和社會保障局

年度階段性工作目標及完成時限:

第一季度:一是召開全市勞動關係工作形勢分析會暨勞動爭議調解現場會aaaaa;二是公佈勞動關係和諧單位名單併發證aaaa;三是做好日常來訪羣衆的解釋和指引工作、投訴舉報轉辦工作aaaaa;收集勞動關係板塊的信訪輿情aaaa。
第二季度:一是在全市開展勞動人事爭議調解“十大案例”評選活動aaaaa;二是修訂完善勞動關係和諧單位評審系統aaaaa。
第三季度:一是召開市勞動關係三方協商會議aaaaa;二是開展勞動爭議預防培訓和宣傳引導工作aaaaa。
第四季度:一是開展法治廣東調解仲裁自評與迎接考覈工作aaaaa;二是開展勞動關係和諧單位評審工作aaaa;三是每季度召開市工會勞資糾紛形勢研判會aaaa,研究維護職工合法權益、構建和諧勞動關係工作aaaaa;四是發揮三方四家作用aaaaa,推動多元化解勞資糾紛aaaaa;五是健全勞動人事爭議三方聯合調解工作機制aaaaa。

進展落實情況:

已完成aaaaa。
1.制定《關於進一步加強勞動人事爭議調解仲裁完善多元處理機制的意見》aaaaa;組織舉辦勞動爭議調解綜合建設示範現場會aaa,發佈2017年十大勞動爭議調解案例aaaaa,加強對新型疑難案件和重大集體爭議處理分析研判aaaa;組織開展287名調解員培訓aaa,健全三方調解中心工作制度機制aaa,指導各區完善調裁銜接機制aaaaa。
2.推行“要素式”辦案簡易程序模式aaaaa,有效縮短案件審理時間和提高終局裁決比例aaaaa。截止12月底aaaaa,仲裁結案率94.24%aaa。
3.開展全國模範勞動關係和諧企業與工業園區推薦評選工作aaaaa,我市遴選出三家企業、兩個工業園區推薦給廣東省協調勞動關係三方機構aaa,參加全國評審aaa。
4.對2017年廣州市勞動關係和諧單位進行宣傳和通報表揚aaaa,全面組織開展2018年廣州市勞動關係和諧單位評審工作aaaa,共同促進和諧勞動關係建設aaaaa。

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