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關於《廣州市引進人才入戶管理辦法實施細則》的政策解讀

  • 2019-04-22 11:00:00
  • 來源: 市人社局
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根據《正规网赌网址關於加強我市人口調控和服務管理工作的意見》(Suifu [2018]第14號)aaaa,《正规网赌网址關於印發廣州市戶口遷入管理規定》(Suifu Regulation [2018] No.20)和《正规网赌网址辦公廳關於印發廣州市引進人才入戶管理辦法的通知》(Suifu Regulation [2018] No.30)等政策文件aaaa,局起草了《廣州市引進人才入戶管理辦法實施細則》aaaaa。相關政策解釋如下:
TR 一aaaaa,文件的主要內容和需要解決的主要問題 TR 《實施細則》主要內容包括第一章通則aaaaa,第二章投標aaa,第三章審計aaaaa,第四章監督檢查aaaaa,第五章第五章aaaaa。附件內容主要包括在職人才申請報告指南的介紹aaaa,在職人才應用流程圖的介紹aaaaa,以及城市人事部門的聯繫信息aaaaa,將人才引入外部服務窗口aaaa。 TR TR 《實施細則》正文的第一章概述了文件制定的基礎和目的aaaaa,適用範圍aaaaa,職責分工等aaa。第二章申請aaa,解釋了《廣州市引進人才入戶管理辦法》相關規定的適用範圍aaaaa。 aaaaa,並澄清具體的家庭aaaa。適用的准入條件;第三章審覈aaaa,明確將在職人才引入戶的過程aaaa,包括驗收窗口aaa,審覈時限aaaaa,宣傳公告和家庭信息卡的收據;第四章監督檢查aaaaa,明確人才引進家庭監督檢查機制和虛假承諾aaaaa,數據欺詐aaaa,隱瞞aaaaa,欺騙等違法行爲的法律責任規定;第五章對人才引進中的其他問題進行補充aaaaa,明確發佈實施時效期aaaa。 TR TR 《實施細則》附件1《引進在職人才入戶申報指南》主要是對人才申請條件aaaaa,申請材料和其他問題的引入的程序補充;附件2《引進在職人才申辦流程圖》主要是以圖形的形式清除申報程序;附件3《市區人社部門引進人才對外服務窗口聯繫方式》主要闡明城市和地區的地址aaa,聯繫方式和辦公時間aaa,以便將人才引入戶籍窗口aaaaa。 TR TR 二aaaa,文件的主要創新亮點
TR 一是加大對高教育人才和專業技術人才的引進力度aaaaa。新政進一步放寬了全日制本科aaaaa,研究生和專業技術資格的年齡限制aaa。擁有學士學位和學士學位的學生年齡從35歲延長至40歲;具有博士學位)人才年齡從40歲放寬至45歲;碩士學位(包括碩士學位)已達到45歲至45歲;博士學位(含博士學位)人才家庭年齡從45歲到50歲;具有中級職稱的專業技術資格從35歲延長至40歲;具有副高級職稱的專業技術人員已放寬至50歲aaa,年齡45歲aaaaa。新政沒有采用“一刀切”的方法來降低進入門檻aaa。相反aaaa,它專注於調整家庭條件aaa,並將其定位爲“精準人才”aaa,反映了廣州開拓理念aaaa,改善環境以吸引人才的決心aaa。 TRTR 二是在引進人才的範圍內納入行業領先人才aaaa。新政結合了我市工業發展的關鍵領域aaaaa。它首次明確將行業領先人才納入人才引進範圍aaa。公認的廣州創新創業型人才aaaa,優秀產業人才aaaaa,產業發展和創新人才將納入城市人才引進範圍aaa,協調產業發展與人口發展的關係aaaaa,突出“高精度”缺乏“和工業aaaa。以需求爲導向aaaa,以明確aaaaa,準確的目標創建人才引進新機制aaa,爲廣州經濟的優質發展提供人才支持aaa。 TR TR 三是通過市場化評估aaa,建立引進創新型企業人才的途徑aaa。新政第一次明確定義了人才引進模式aaaa,該模型可以通過基於市場的手段(如薪酬aaaa,投資和社會貢獻)來評估和引入創新和創業人才aaaaa。每年都會有一些家庭指標來解決用於解決家庭問題的評估創新型企業人才的問題aaaaa。通過改革和完善人才評價引進機制aaaaa,構建具有薪酬aaaa,投融資aaaa,納稅的多維多元化人才引進生態系統aaaaa。 TR 四是建立引進人才的多層次引進渠道aaaaa。新政在人才引進方面經歷了重大改革aaaa。合格人纔可以通過公共就業和人才服務機構aaaa,或通過僱主和當局申報aaaaa,也可以選擇直接申報住戶aaaaa。爲了進一步促進人們處理人才相關業務的引入aaaa,《實施細則》增加了新的戶口登記渠道aaaaa,如僱主申報和個人直接申報aaa,這是實施中央政府批准服務和便利的具體措施aaaaa。 aaaa,並優化人才服務環境aaaa。這意義重大aaaaa。 TR TR 第五是進一步下放事項的權力aaaaa,並首次澄清通過使用信息技術減輕便利負擔的要求aaa。《實施細則》除市政府機關和其他國有企業以外的所有僱主都已被引入各區aaaa,並通過信息化手段澄清了申請程序的分散化aaaaa,以達到減輕方便負擔的目的aaaa。新政實施後aaaaa,引進人才申​​報將開啓手機客戶申報aaaaa,實現信息和數據的同步共享aaaaa,並跨部門共享相關查詢結果信息aaa,同時全部非公共經濟僱主將被委派到各地區aaaaa,以進一步提高審計效率aaaaa,提高審計效率aaa。公共服務水平aaaaa。 TRTR 六是實現普通高校畢業生入學“一步到位”aaaaa。新政策第一次將普通高校的畢業生與家庭分開aaa。同時aaa,它簡化了申請大學畢業生的過程aaaaa。很明顯aaa,受僱的大學畢業生或企業家將從原來的部門接收第一次畢業生aaaa。然後到公安部門辦理戶籍aaa,調整直接到公安部門辦理戶aaaa,實現大學畢業生一次性入境aaaaa。同時aaaaa,按照省教育廳aaa,省公安廳和省人力資源和社會保障廳的要求aaa,調整了普通高校畢業生就業的最新政策要求aaaa。 TR TR 三aaa,《細則》相關政策問答 TR (1)引進高水平和高技能人才有哪些變化aaa? TR 答:城市確定或批准的高級和高技能人才的範圍已經擴大aaaa,家庭年齡限制已經廢除aaa。《廣州市引進人才入戶管理辦法》(Suifu辦公室條例[2018]第30號)第5條第1款(1)項規定的城市確定或批准的高級和高技能人員取消了入境和社會的年齡限制安全保險aaa。年限aaaa。 TR (2)學術和專業技術人才資格有哪些變化aaa? TR 答:首先aaaaa,學術和職業頭銜的年齡將會放寬aaaa。新政進一步放寬了全日制本科aaaaa,研究生和專業技術資格的年齡限制aaa。擁有學士學位和學士學位的學生年齡從35歲延長至40歲;擁有碩士學位)aaaa,家庭年齡從40歲放寬到45歲;博士學位(含博士學位)已達到45歲至50歲;具有中級職稱的專業技術資格年齡爲35歲aaaaa。兒童年齡放寬至40歲;具有副高級職稱的專業技術資格爲45歲aaaa,放寬至50歲aaa。二是取消對就業期間研究生aaaaa,博士生aaa,高級職稱aaa,留學生社會保障期限的限制aaaaa。上述人員可以在該市擁有保險記錄aaa。 TR(3)技能型人才的進入發生了哪些變化aaaaa? TR 答:與原政策相比aaaa,目前的技術人才在年齡方面沒有變化aaaa,主要是職業工作類別的適用範圍和許可證後的工作年限aaaa。新政規定aaa,所有通過技能(國家職業資格)進入家庭的證書持有者aaa,包括一aaaaa,二aaaaa,三級國家職業資格證書的持有者aaa,必須符合國家職業資格證書aaaaa。該市引進了一系列技能型人才aaaaa,證書必須在相應的工作中工作半年以上(其中高級技術人員爲6個月aaaa,技術人員爲1年aaaa,高級技術人員爲2年)aaaaa。相應調整了熟練人才進入的條件aaa。一方面aaaa,自去年以來aaa,國家已經清理了專業資格並實施了名單管理aaa。另一方面aaaa,技能型人才的引進應與城市的重點產業領域相結合aaaaa,同時強調技能aaa。人才的實用性有效地激發了技能人才的“工匠精神”aaaaa。 TR (4)海外學生戶籍政策有哪些新變化aaa? TR 答:來廣州就業和創業的海外學生必須在就業期間將其原有政策的社會保險要求調整爲6個月aaaa。只需要有一個在這個城市支付社會保險費的記錄aaaa。其他海外學生支付城市社會保險費的時間仍爲六個月aaaaa。 TR (5)申請人可以直接向家庭申報嗎aaaa? TR 答:新政策在人才引進方面經歷了重大改革aaaa。合格人纔可以通過公共就業和人才服務機構aaa,或通過僱主和當局申報aaaa,也可以選擇直接申報住戶aaa。 TR (6)進入家庭企業的人才引進能否直接在各區進行aaaaa? TR 答:新政策明確規定aaa,除市政機構和市國有企業外aaaaa,其他僱主由各地人力資源和社會保障部門根據登記地址直接辦理aaaaa。 TR (7)行業領先人才能否按照進口人才申報戶數aaaa? TR 答:新政結合了我市產業發展的重點領域aaaaa,將公認的創新創業產業人才aaa,優秀的產業人才aaaa,產業發展和創新人才納入城市人才引進的範圍aaa。 TR(8)報告方應如何在報告過程中提供虛假材料或隱瞞欺詐行爲aaaaa? TR 答:申請人提供的申請材料應真實有效aaaaa。如果有關部門覈實aaa,有隱瞞aaaaa,欺騙或提供虛假認證材料的情況aaaa。申請將不予受理aaaaa,各個考試部門將被通知aaaaa,其資格將被取消5年並進入aaaa。個人信用檔案;如果家庭通過了戶口審計aaaaa,家庭審計部門將取消審計結果和戶口卡;如果已經進入戶aaaaa,公安部門將取消退貨並退還原件aaaa。在上述情況下aaa,申請人的信息也進入了城市人才管理系統的介紹aaa。 TR 在手機上掃一掃aaaaa,打開當前頁面 相關新聞 2019年4月22日 廣州市人力資源和社會保障局關於印發“廣州市引進人才管理辦法實施細則”的通知